会社を立ち上げたきっかけはなんですか？
前職で22年間勤めましたけど、その中で組織の変更等によって自分の意図することと会社の方針が全くそぐわなくなってしまいまして、 そこで思い切って自分で独立するというきっかけにつながりました。デベロッパー事業を始めた理由はなんですか？
デベロッパー事業を推進していくという方向を考えたのは、まず一つには会社の収益の安定性の向上。それと我々建設業でありながら流通店舗に特化してなおかつ出店開発もお手伝いしている特色がありまして、せっかくそういう特化したものを我々の事業として取り組まないっていうことは非常にもったいないと。それによって中長期に渡っての安定・成長を図ったうえでの計画を考える様になりました。
他の建設業との違いはなんですか？
単なる請負業の建設会社ではありませんので、営業的な部分・技術的な施工的な部分を含めても、かなり幅広く行動的な職種にはなっていると思います。今後の展望を教えてください
今後の会社の展開といたしましては、冒頭からお話しているようなデベロッパー事業のますますの強化を注視してやっていきたいと思っております。土地のオーナーがいて、当然テナント企業の出店があり、我々がそこを企画・提案をしながらまとめあげていくわけですけども、色々な狭義の部分でかなり時間を要しますけども、 実はいま3店舗目のデベロッパー事業として８割くらいのところまではまとまったものが出来ております。
おそらく、この1、2ヶ月の間には３店舗目も確実に契約がとれる運びとなっております。
職種の希望は聞いてもらえますか？
私どもの方では、営業部と工事部という大きく２つの部署に分かれておりますけども、もちろん現場管理のほうの職種それと出店計画に伴うテナントの開発を指導する営業、そういったものも随時採用を募集しております。私としても代表でありながらも適材適所、やはり一番向いている仕事というのは常に注視して見てあげたいし、本人の希望もふまえて随時、検討協議は十分に出来ます。
どんな人材を求めていますか？
我々いま建設業界では、非常に人材不足というのが課題として掲げられていることでありまして、私どもの会社といたしましても5年ぐらい前から募集をかけてもなかなか採用できない。それはやはり即戦力を求めすぎた。というのにこの2、3年で気付きまして、経験だとかそういうものよりも若い人材、そして経験がなくてもやる気さえあれば十分対応できる人材作り、そういったのを2年前から推進しています。
この2年の間にも20代の全く経験のない社員も入社して、頑張って本当に日々成長しているなという感じも受けている状況もございますので、 今後に関しては特にそういった経験は問わない・若い、そういった人材を育てるつもりで会社で受け入れていく、そんなことを強く望んでいます。